10月9，成晓华执掌“帅印”后主持的首次董事会会议上，审议了有关调整公司基本组织架构、调整部分高管分工和调整部分关键岗位薪酬3项议案。令人意外的是，虽然3项议案均获通过，但后2项议案分别有2票弃权和2票反对。

持有异议者，正是不久前卸职的邓国顺，及朗科科技副总经理向锋。

1个月前，朗科科技董事长兼总经理邓国顺突然提交辞呈，且去意决绝，不仅辞去董事长和总经理职务，法人代表也同时易主，只保留董事一职。由于“闪存盘之父”邓国顺乃朗科科技主要创始人和第一大股东，担任董事长兼总经理已逾11年，其离职导致公司股价连下挫。接任者成晓华亦为朗科科技主要创始人，与邓同为实际控制人。

市场曾普遍猜测，邓国顺的卸任与朗科科技业绩不佳有关。而由另一实际控制人成晓华接管“帅印”，看似是“内部调整”的顺理成章之举。但如今看来，邓国顺的辞任背后或许隐藏着更多的故事。

从昨公告看，对于调整高管分工的议案，邓国顺弃权的主要原因是对副总经理钟敬恒的分工有不同意见，认为钟分管的部门太多，基本牵涉到经营的全过程，认为其在个人能力等多方面不能胜任相关工作。对于调整薪酬的议案，邓的反对理由主要是，提议的年薪与其他创业板公司相比偏高，而公司目前业绩不理想，薪酬改革的推出时机不合适。与邓国顺的投票保持一致的副总经理向锋，给出的理由基本相同。

细看高管分工调整的议案，副总经理钟敬恒集大权于一身，将分管产品与工程研发中心、IT部、工厂、质量管理部、采购部、其他所有市场营销类部门及各办事处；副总向锋则仅分管创新研发中心。年薪调整方案中，总经理的基本年薪范围为60万至150万元；副总经理（营销与研发管理类）年薪范围为50万至100万元。而朗科科技2009年年报显示，董事长兼总经理邓国顺的年薪仅为49.27万元；年薪更高的是副总经理钟敬恒，为50.76万元。

分析人士指出，高管分工调整意味着权力重新划割，提升高管年薪则有利于集聚人心，这显然是成晓华“新官上任”后的重要战略部署。而邓国顺以其仅留的董事席位分庭抗礼，显示两名实际控制人的步调并不一致，从侧面印证了朗科科技内部人事纷争的传闻，令公司未来发展前景蒙上一层阴影。

另值得关注的是，创业板中第一、第二大股东持股比例接近，且同为实际控制人的公司并不少，随着上市后业绩波动，亦存在决策分歧的隐忧。